安徽信息工程学院教职工考勤管理办法

 第一章 总  则

第一条 为建立健全学校人事管理制度，规范工作纪律，严格考勤管理，维护办公秩序，保障工作效率，结合国家法律法规及学校实际制定本办法。

第二条 全体教职工应自觉遵守考勤制度，佩戴工卡上班， 按时履行考勤。学校对不同序列人员的考勤实施区别化管理，不 同人员的考勤范围见下文。

第二章 考勤范围

第三条 考勤采用电子打卡 (含指纹、定位等多种形式、) 签 到记录、考勤稽查等相结合的方式。除教师序列人员 (含专职科研 人员，下同) 外，其他人员应严格实行坐班制，教师序列人员 (含 申请保护措施的人员，下同) 兼行政管理岗位的人员实行坐班制，教师序列人员兼教学科研学术管理岗位的人员每周应至少一 天坐班。

第四条 管理序列人员 (含学院) ，除校级领导外均须履行 考勤。 因工作岗位和内容特殊性需要申请免考勤的，须经分管或 联系校领导同意，校长批准，人事处备案。

第五条 各部门有责任对本部门人员的考勤情况进行监督和引导，发现考勤异常应上报人事处依照本规定进行处理。人事处负责组织考勤稽核，发现部门人员考勤异常且部门未及时上报  的，既处理当事人也追究部门负责人及考勤管理员责任。

第六条 各教学单位根据部门情况可实施教师序列人员多种形 式的坐班制，有关方案报人事处和教务处初审，分管教学副校长 审核，校长审批后人事处备案。

第七条 教学序列人员有义务参加学校及各教学单位安排 的各类培训 、会议等集体活动，不得以不坐班等为由无故缺 席。其中学校层面统一安排的活动， 由活动承办部门负责考勤， 教学单位自行安排的有关活动， 由部门自行安排考勤。

第八条 专职教师工作日非因公离开芜湖本地，应向所在部门 办理请假手续，如未履行请假手续，一经发现按事假处理。

第九条 教职工因公外出，由部门安排，归口职能部门负责人同意；部门主要负责人因公外出，须报分管或联系校长、校长同意，人事处备案；部门其他负责人因公出差的，须报部门负责人、分管或联系校长审批，人事处备案。校领导因公外出，须事先向校长报备说明，同时做好工作安排。

第三章 工作时间

第十条 学校每个月考勤周期为自然月。

第十一条 学校实行每周 5 天工作制 (如遇国家法定节假日的调休等，原则上从其安排) ，工作日工作时间：文津校区：上午 8:00-11:40,下午 14:00-17:30； 新芜校区：上午 8:30-11:40,下午 12:40-16:30。

与教学相关岗位的作息时间，按学校相关部门规定执行；特 殊情况须调整工作时间的另行通知。

第十二条 学生寒暑假期间，各部门在不影响工作任务的情况下可适当安排本部门教职工轮休，轮休安排按学校通知执行。 不轮休或赴企业体验工作的教职工，按学校或所赴企业休息时间另行规定。

第四章 考勤管理

第十三条 人事处统筹负责全体教职工考勤管理工作，各部门 指定专兼职秘书负责本部门的日常考勤管理工作。

第十四条 坐班人员指纹录入电子打卡考勤要求

( 一 ) 打卡次数一 日两次，即上午上班前打卡一次，下午下 班后打卡一次。

( 二 ) 因工作特殊性或者特殊阶段需要调整考勤及打卡时间 的， 由归口管理部门提出调整方案，分管校领导审核，校长审批 后人事处备案，调整方案批准后可根据调整后的方案执行考勤打 卡。

( 三 ) 工作时间内往返两校区的，进出新芜校区时必须打 卡，否则不予核算相关补贴。

第十五条 考勤异常说明

( 一 ) 教职工因公外出无法考勤的，视为误时考勤；上下班 因主观原因忘记考勤的，视为遗漏考勤。误时考勤及遗漏考勤必 须在考勤异常发生之后 2 个工作日内补充考勤说明(因公外出的 需提供出差证明等附件) ，注明考勤异常原因，经部门负责人审 批后人事处备案，否则按照缺勤处理。

( 二 ) 未经批准的外出误时考勤，根据情节按照事假或旷工 处理；每月遗漏考勤不得超过 4 次 (其中上下班各 2 次 ) ，超出 部分的遗漏考勤无论部门负责人是否审批均按照事假处理；遗漏 考勤经核查原因不实的，按照旷工处理。

( 三 ) 因班车运行问题等非可控因素导致的考勤异常，应在 考勤异常说明中予以备注原因，人事处核实后予以消除异常数  据。

第十六条 教职工因个人原因迟到30分钟及以内的，按照 30 元/人次扣款，但事先向部门负责人说明的除外；超过30分钟不足 1个小时的，按照50元/人次扣款；超过1个小时 (含) 不足3小时 的，按旷工0.5天处理；超过3个小时及以上的，按旷工1天处理。

非事先向部门负责人请示或获批 (需由事先申请或批准的证 明记录) 的早退，在 1 小时以内的均按照 50 元/人次扣款；超过1 个小时 (含) 不足3小时的，按旷工0.5天处理；超过3个小时及 以上的，按旷工1天处理。

一个月内累计事先申请或获批的迟到、早退不得超过两次   ( 因公外出无法赶回学校打卡的除外) ，超出部分一律按照 20 元 每次扣款；一个月内未经获批迟到、早退累计 2次及以上的， 当月 绩效必须低于1.0系数。迟到、早退经部门负责人事先同意的，  必须于次日提交说明至人事处。

第十七条 不请假或请假未经批准擅自离开工作岗位的视为旷工。

( 一 ) 旷工半天者，扣发一天日薪资，当月绩效不得高于 1.0。

( 二 ) 旷工一天者，扣发三天日薪资，当月绩效按照 0.8 计算。

( 三 ) 旷工两天者，扣发六天日薪资，当月绩效系数为 0。

( 四 ) 一个月内连续旷工两天以上者，或一学期内累计旷工 三天以上者，视为自动离职，或予以辞退处理。

( 五 ) 教师因学校、学院要求应到校但未到校的 (除病假、 事假外) ，学院可向人事处提交相关说明，视为旷工。

第十八条 加班

( 一 ) 部门可根据学校和部门实际工作需要，适度安排教职 工加班，每天加班 2 小时及以上的，给予累计加班小时，每 4 小 时折算 0.5 天可用于调休，教职工加班应按加班工作时间的要求

打卡考勤，没有事先提交加班申请或无考勤记录的加班，在核算加班时间时不予认可。

( 二 ) 各部门安排加班应提前申请，填写《加班申报单》 ( 一式两份) ， 由部门自行申报， 归口职能部门负责人审核，报 人事处签字备案，加班申请人自留底根。

( 三 ) 加班可享受同等时间的调休，调休时间在加班发生半 年内有效，调休应填写调休申请表并附自留的加班申报单底根参 照部门审批、人事处审批的程序办理 (不扣薪资) 。

第十九条 值班

( 一 ) 法定节假日及特殊阶段安排的值班等工作， 由学校根 据实际情况给予一定的值班补贴。

( 二 ) 寒暑假轮休期间安排的值班工作，分别按天给予保暖 补贴及高温防暑补贴；外出参会、参加非学校组织的市外培训和 赴市外企业体验工作的一律以差旅补贴形式报销，不单独核发寒 暑假补贴；参加学校组织的各种培训或非学校集体组织的市内各 类培训一律不核发任何补贴。

( 三 ) 值班期间的考勤时间以学校通知为准，值班人员应根 据值班通知履行对应的考勤。

第二十条 请假

( 一 ) 病假

1.  3 日 以内 (含 ) 的须出具一般治疗证明，没有证明的，钧视同事假处理。超过 3 个工作日的病假，须出具县级以上医院治疗病历 (病例中应载明病情及医生诊疗休假意见) ；病假期 间扣除除基础工资和职级职等津贴以外的其他日工资。

2． 医疗期：教职工因患重病或非因工负重伤，须要停止工 作接受治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本学校工作年 限，视情况给予 3 到 24 个月的医疗期，其中单次申请不得超 过 3 个月，特殊情况需要续假的，出具县级以上医院的诊疗证 明 (证明中必须显示休假期治疗情况以及医生建议休假意见) ； 医疗期超过 1 个月以上月薪资按芜湖市最低工资标准执行，超 过 3 个月以上，按芜湖市最低生活费标准发放生活补助。

( 二 ) 婚假

1．达到法定年龄 (男 22 周岁，女 20 周岁 ) 的教职工结婚可以享受带薪婚假。个人凭结婚证提前申请，经部门负责人审 核，人事处核查 ( 自领结婚证之日起，一年内有效)

2．婚假标准：最长为 3 天 (不含节假日) ，具体天数根据 部门工作需要确定；如教职工需要延长假期的，应提交续假申请，但超出 3 天的部分应按照事假处理。

( 三 ) 产假

1． 教职工依法可享受产假、产前检查假、哺乳假或陪产假；

2．产假标准：

( 1 ) 女教职工的正常产假为 98 天 ( 生育前后总计 ) ，剖腹产产假增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个孩子，产假 增加 15 天；符合国家法律规定的，根据部门工作安排情况，最 长可增加 60 天产休假；

( 2 ) 4 个月 (含) 以上的妊娠流产为 42 天；

( 3 ) 4 个月以下的妊娠流产为 15 天；

( 4 ) 以上产假时长标准皆包括节假日。休产假须凭生殖健康服务证，个人提前一周申请，报部门负责人同意，人事处核查，一次性休完。

( 5 ) 产假待遇按照国家法律及芜湖市相关规定执行，违反计 划生育政策的生育不享受产假待遇，按事假处理；

3． 产前检查假： 怀孕 4 个月以下的每月累计不超过 1天，4 个月以上的每月累计不超过 2 天，产前检查假不扣薪资；

4． 哺乳假：不满 1 周岁婴儿，每天给予 2 次哺乳 (含人 工喂养) 时间，每次 30 分钟，每天可集中使用。

5． 陪产假

( 1 ) 本校正式男教职工 ，妻子分娩，在本地可享受的 10 天陪产假，夫妻异地生活的享受 20 天陪产假。

( 2 ) 以上陪产假时长皆包括节假日。 陪产假为带薪假。

( 四 ) 丧假

1．本人和配偶的直系亲属丧亡的,丧者在本地者，给予丧假 5 天；丧者在外地者，丧假 7 天；教职工和配偶的兄弟、 姐妹丧亡, 丧者在本地者，丧假 2 天，丧者在外地者，丧假 3 天。

2．丧假为带薪假。 因故需延期者，须事前或期中履行手续，延期部分按事假处理。

( 五 ) 事假

1.事假一次性连续请假原则上不得超过 3 个工作日，一个 月累计不超过 5 个工作日，全年累计不超过 15 个工作日；

2.事假非带薪假 (事假期间扣除日薪资) ；

3.一个月累计事假超过 5 个工作日的 (含) ， 当月绩效不 得高于 1.0 系数；全年累计事假超过 15 个工作日的 (含) ，年 度考核系数不得高于 1.0。

第二十一条 请假程序及审批权限

( 一 ) 所有请假类型都应履行事先请假手续，请假程序及审 批权限参照如下标准执行。

1.请假 2 天及以下者由部门负责人审批，人事处备案；

2.请假 2 天以上，5 天以内的，职能部门人员由部门负责 人审核，分管校领导审批；教学单位人员由部门负责人审核，归 口职能部门负责人会审，报归口职能分管校领导审批，人事处备 案；

3.请假 5 天及以上的，在上述第 2 条的审批程序基础上，由人事处会审后统一报校长审批。

( 二 ) 因病假、丧假等特殊紧急情况来不及事先请假的，应 短信请假并妥善安排好假期工作交接，假期结束后 2 个工作日 内补办请假手续，人事处对假期的备案以补办手续最终审批核准 的时长为准。

( 三 ) 假满后如仍需继续休假，应按规定履行续假手续，否 则按旷工处理；续假按原请假程序办理；续假若因人在外地等客 观原因不方便亲自履行续假手续的，应通过电话和短信等通讯工 具提前请示，待本人回学校后及时履行续假手续。

第二十二条 以上考勤条款如有不实行为，第一次发现的对当 事人和考勤管理员予以通报批评，第二次发现的予以扣除当事人 和考勤管理员当月一半绩效工资处分并对当事人、考勤管理员和 部门负责人通报批评，超过 2 次及以上发现的，扣除当事人和考 勤管理员当月全部绩效工资和部门负责人一半绩效工资的处分并 通报批评。

第五章 附  则

第二十三条 本办法由人事处负责解释， 自发布之日起执行， 原院字【2016】78 号：《教职工考勤管理办法》同时废止。其他 文件中涉及考勤管理的有关条款与本办法不一致的， 以本办法准。